公務員加薪料採「拉上補下」機制 華員會促正視評核不公

2026年5月29日，香港公務員加薪討論持續發酵。消息指當局擬採用「拉上補下」機制平衡各級公務員薪酬調整幅度，而公務員評核新制被指難以申請豁免。華員會會長公開促請政府正視管理層評核不公的問題，反對將達標考核變為競爭排位。

華員會代表指出，強制分布評核可能造成不公平現象，管理層的主觀判斷將直接影響公務員的增薪機會。工會憂慮「拉Curve」機制令原本達標的公務員，因名額限制而被迫列為「不獲增薪」的一群。有媒體報導指公務員雖有望加薪，但「共度時艱」的財政壓力可能令加薪幅度受限。

此輪爭議源於政府5月28日公布的2026年薪酬趨勢調查初步結果：高層公務員薪酬趨勢指標為4.12%，中層2.64%，低層1.17%。政府同時宣布今年10月將引入強制分布評分，預計最少5%公務員將不獲「跳Point」。

公務員事務局局長楊何蓓茵早前強調，新制不會出現「交人頭」情況，評核將基於實際工作表現。但工會方面持續施壓，要求當局確保評核機制透明公平，避免打擊公務員士氣。