日本厚生勞動省8月20日決定，針對受熊本地震打擊的企業，引入僱用調整助成金（僱調金，即政府為協助企業避免裁員而提供的停工補貼）的特例措施，放寬部分領取要件。厚勞省在當日的勞動政策審議會分科會上提出方案並獲通過。
這項特例措施將原本要求企業最近3個月生產量或銷售額按年下跌10%以上的領取要件，縮短至最近1個月。通常不在補助對象之內的開業未滿1年的事業者，亦納入適用範圍。企業若最近3個月員工人數按年增加，原本不符資格，此一要件亦獲撤銷。支給日數及補助率則維持不變。
措施適用於因熊本地震而在7月28日或之後停工的全國事業者。至於熊本縣內企業，更撤銷部分規定，包括從補助對象的停工日數中扣除超時工作時數。
僱用調整助成金是當事業主因業務收縮而要安排僱員暫時停工或參加培訓、以維持就業時，由政府補助部分停工津貼或工資的制度。厚勞省過去亦曾因新冠疫情，以及2024年能登半島地震與豪雨，設立同類特例措施。厚勞省官員表示：「希望透過今次措施，減輕受災企業的負擔，協助它們維持僱用。」
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