公務員劃一加薪2% 華員會不滿勞聯促參照淨指標

公務員事務局局長楊何蓓茵6月9日宣布，行政長官會同行會決定向公務員職方提出劃一加薪2%的薪酬調整方案，追溯至今年4月1日。華員會對加幅深表失望，批評方案漠視公務員貢獻；勞聯則促請當局參照薪酬趨勢淨指標加薪。

楊何蓓茵表示相信職方會明白有關決定，並稱當局有考慮公眾觀感。華員會會長蔡冠龍直言：「調薪方案與公務員團隊的期望存在很大落差」，批評政府無視了公務員的貢獻。他透露，華員會此前在充分考慮多項因素後，向政府提出全體公務員劃一上調薪酬4.2%的建議。

蔡冠龍續指，政府去年以財政赤字嚴重為由要求公務員凍薪，今年財政錄得盈餘卻又以需考慮未來財政承擔為由限制加薪幅度，肯定會打擊公務員士氣。他強調，公務員同樣是「打工仔」，也需要面對養家糊口的實際生活壓力。

勞聯立法會議員林振昇及周小松指出，本港首季本地生產總值按年大升5.9%，去年每季度就業人士名義平均薪金指數均錄得正增長，相關正面因素已充分反映於薪酬趨勢指標中。他們認為，在經濟前景向好、公共財政狀況改善及公務員去年已被凍薪的前提下，當局應參照薪酬趨勢淨指標加薪。

林振昇指出，過去六個財政年度公務員三度被凍薪，若薪酬調整持續落後於私人市場，將削弱政府延攬與挽留優秀人才的競爭力，甚至影響團隊士氣。周小松補充，安老服務業及資訊科技業等已出現人才短缺，公務員薪酬必須具備競爭力，才能吸引優秀人才加入政府。