韓國總統李在明8月11日在政府世宗廳舍主持的國務會議上，再次指示雇用勞動部，將「黃色信封法（修正勞動組合法）」所允許的「勞動爭議」具體範圍，明訂於施行令（總統令）或施行規則（部令）等下位法令中。
李在明向勞動部長官金榮勳表示：「（有人要求）將（非勞動爭議對象）明確的事項加以明示，這是頗有道理的主張」，並稱「看起來沒有理由做不到」。他亦指：「關於是否屬於黃色信封法所定爭議對象的規定與案例必須明確化，但（勞動部）未制定規定，這點受到批評。」勞動部迄今傾向於強化既有的「解釋指針」（行政指導文件）而非制定下位法令，此次則被要求以法令方式建立標準。
李在明上月21日已在國務會議上指示勞動部，以施行令、施行規則或勞動部指針事先明確訂定勞動爭議標準。現行黃色信封法在勞動爭議對象中新增「影響勞動條件之經營管理上的決定」，因表述模糊，可能導致解釋分歧的指摘接連不斷。
勞動界立即表達反彈。民主勞總當日發表聲明，批評李在明的指示是「先制定有違法之虞的施行令，日後再來爭執」，並指此舉「使立法宗旨形同虛設的越權行為，也是偏袒財界」。勞動部則回應稱：「將綜合檢討內容與形式等，使總統的意旨得以充分反映，尋求有效方案。」此前，當金長官表示「母法（黃色信封法）沒有委任規定」時，李總統曾回應：「在不違反法律的範圍內可以為之」，並稱「不能因為法律（沒有委任規定）就說無法（以施行令等）訂定，並非如此。」由於黃色信封法並無另行委任規定，預期制定施行令等過程將有爭議。
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