李在明再促訂黃色信封法爭議行為標準

韓國總統李在明8月11日在政府世宗辦公大樓主持的國務會議上，再次指示積極研議訂定「黃色信封法」（勞動組合及勞動關係調整法修正案）的爭議行為認定標準。

李在明表示：「有人要求將明確的事項訂出具體標準，我認為此主張有其道理，請積極研議辦理。」他並指出，有報道主張應明確界定該法規範的爭議行為對象並舉出案例，但也有批評指「目前並未訂定相關規定」。

僱傭勞動部長官金榮訓回應，以施行令訂定是不可行的，當局已透過行政解釋完成相關規範。李在明隨即表示：「解釋與指針不同，解釋僅屬意見而已。」他舉例指，反對在某處設立公司工廠是不被允許的，有人主張應將此類事項明確訂為規定，但勞動部僅以解釋回應，才會出現這種情況。

李在明強調，訂定法律施行所需的細節事項，是憲法賦予行政部門的權限，由於過度依賴國會，導致本可透過施行令、施行規則或指針處理的事項，都要以法律修正方式進行，以致國會需修正的法律超過一萬件。金榮訓表示將積極研議辦理，但也指出由於法律未設委任規定，可能引發批評。

李在明曾於上月21日在國務會議上指示，黃色信封法擴大勞動爭議行為的對象範圍，認定標準或會在現場引發紛爭，要求僱傭勞動部在進入法院程序前，整理出相當於總統令或施行規則的指針。