日本人事院（負責公務員薪酬的獨立機構）2026年8月7日向內閣及國會建議，將2026年度國家公務員月薪平均上調3.51%（1萬5056日圓，約合港幣8000元），連續兩年加幅超過3%，同時建議增加獎金及新設多項津貼。人事院總裁在記者會上表示：「今次建議旨在確保公務員薪酬能緊貼民間水平，同時透過新制度挽留中堅人才，應對勞動市場變化。」
人事院建議，獎金全年發放月數增加0.05個月，至4.70個月；月薪及獎金同時上調為連續五年。加幅僅次於2025年度的3.62%，反映民間薪酬上升趨勢。當局同時新設轉居津貼，向因調職而遷居的員工每月發放，為期最多三年；以東京調往大阪為例，每年可獲約22萬日圓，調往福岡則約35萬日圓。單身赴任者津貼則分別為每年49萬及84萬日圓，另加每月3萬日圓的單身赴任手當。此外，當局亦新設課長級以上按成果發放的獎金制度，以挽留中堅人才。
此外，建議將綜合職及一般職的起薪點統一上調9500日圓（約合港幣500元），大學畢業綜合職起薪點為25萬1500日圓（約合港幣1.3萬元）；並新設每年最多七天的無薪育兒及護理休假。財務省估計，若按建議全面落實，國家公務員人事費用將增加約3360億日圓（約合港幣180億元）；總務省推算，地方公務員跟隨調整將令地方政府負擔增加約7890億日圓（約合港幣420億元）。
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