河南省人力資源和社會保障廳2026年8月7日回應，2026年8月7日發布的《關於進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》因相關表述不夠準確、程序審簽不規範，待修改後予以印發。
該通知由河南省委組織部、省人社廳等六部門聯合印發，提出單位主要負責人為第一責任人、領導幹部帶頭休假，並建立全員休假台賬、簡化審批、分類錯峰輪休。通知發布後，其中「領導幹部帶頭休假」等內容引發社會廣泛關注和討論。
河南省人社廳在通知網頁鏈接下作出上述回應，但未有提及收到哪些意見建議，也未透露將作出何種修改。目前河南省人社廳網站上已查不到該通知內容。
近年來，貴州、雲南、山西、安徽、天津等多地已密集出台落實帶薪休假的專門文件，細化計劃、審批、監督等機制。帶薪休假亦被納入擴大內需部署，2026年政府工作報告首次提出「落實職工帶薪錯峰休假制度」（即鼓勵職工避開節假日高峰、分時段休假）。有經濟學者指出：「該通知將勞動者權益保障與擴大消費、文旅強省建設結合，方向正確，但政策真正落地仍要面對中小企業經營壓力等現實約束。」
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