美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）2026年8月7日公布最新就業報告，經濟學家預期七月份招聘活動回升，失業率維持在4.2%。
經濟學家估計，七月份非農業職位（即非農就業人數）增加97,500個，高於六月份遜於預期的57,000個。新增職位主要來自醫療保健及社會援助行業。報告亦顯示勞動市場維持穩定但流動性低，非醫療行業招聘略為呆滯。
青少年就業情況受到關注。18歲的斯科特·科諾普卡（Scott Konopka）表示，他今年暑假回鄉期間寄出約100份暑期工申請，只收到三封拒絕信，其餘石沉大海，最終返回舊餐廳工作。他說：「我放棄與就業市場抗爭，現在重操舊業。」
人力資源機構Challenger, Gray and Christmas警告，青少年暑期招聘情況可能較去年創新低的紀錄更差。該公司首席營收總監安迪·查林傑（Andy Challenger）指出，導致招聘放緩的動力——成本壓力、自動化及企業觀望消費需求——仍然存在，部分情況更見加劇。
勞工統計局六月份的初步數據顯示，青少年就業與人口比率處於九個月低位，失業率亦較去年同期上升。領英（LinkedIn）經濟主管科里·坎滕加（Kory Kantenga）表示，僱主對增聘全職或臨時員工意欲不大，經濟不明朗亦令消費者更審慎消費，拖慢增長及勞動市場機會。
安永帕特農（EY-Parthenon）經濟學家指出，勞動力供應持續受限，參與率（即勞動力佔適齡就業人口比例）接近疫情後低位。人口老化、嬰兒潮世代退休及移民流入大幅減少，構成勞動市場的結構性轉變。畢馬威（KPMG）首席經濟學家黛安·斯旺克（Diane Swonk）則關注薪資數據，她預期平均時薪按月上升0.3%，按年上升3.5%，與六月份相同，顯示薪資增長與通脹壓力並存。
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