日本人事院2026年8月7日向國會及內閣建議，將2026年度國家公務員平均月薪上調3.51%（1萬5056日圓），並將年終及勤勉津貼增加0.05個月，至每年4.70個月。月薪及津貼連續五年錄得加幅，繼去年度創下34年來首次超過3%的升幅後，今年維持高水平調整。
人事院調查顯示，公務員月薪較民間低1萬5056日圓，而津貼亦低0.07個月，主因是物價持續上升，民間企業為留住人才而加薪。為改善工作環境，當局建議在2027年度新設「搬遷津貼」，向因調職而搬遷的員工按距離每月發放，單身赴任者每月可獲1.1萬至10.5萬日圓，其他員工則獲6000至4.3萬日圓，為期三年。以東京往大阪為例，每年約22萬日圓；往福岡則約35萬日圓。另設每年最多7天、可按小時申請的無薪假，以便員工兼顧育兒及護老。
人事院（日本負責公務員薪酬的獨立機構）建議，近年月薪調整集中於年輕員工，今次亦顧及中層以上人員。初任薪酬上調9500日圓，同時所有職級調整幅度均達3%或以上，既保障招聘競爭力，亦防止中層人才流向民間。人事院官員在建議發布會上表示：「今次調整旨在全面回應民間薪酬趨勢，確保公務員隊伍的穩定性。」以模型計算，大學畢業綜合職初任年薪增加20.4萬日圓至514.6萬日圓；50歲省廳課長年薪則增加41萬日圓至1488.3萬日圓，平均年薪增加26.7萬日圓。
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