公務員評核制度優化 被評第四級或以下將暫停增薪6個月

公務員事務局推出評核制度優化計劃，引入「拉curve」式指導性評級分布按職系整體表現分配評級，被評第四級或以下公務員將暫停增薪六個月，主管評核若不實同受影響，計劃今年十月起推行首階段。

據報道，公務員團體同時要求今年加薪幅度不低於百分之四，令薪酬調整與評核改革同步成為焦點。楊何蓓茵將於本月中出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，全面解說優化計劃的理念和重點。

楊何蓓茵在社交專頁強調，優化計劃核心係要求各級評核人如實評核員工工作表現，避免過分寬鬆或過於嚴苛。計劃並非硬性要求部門將百分之五人員評為第四、五或六級，但引入「指導性評級分布」供所有部門及職系參考，分布以整個職系所有職級計算而非以個別小隊或分部為單位。楊何蓓茵建議部門設立「評核委員會」，在評核標準出現差異時校平和調節評級，各部門首長可在指導分布的加減百分之五緩衝範圍內彈性調整。

被暫停增薪的安排適用於所有公務員職系及職級，旨在使增薪點發放回復設立原意——只有工作表現和品行令人滿意者方可獲發增薪點。外界有聲音認為改革有助告別「做多做少差唔多」嘅文化，讓公務員評核反映實際表現差異。計劃今年十月起推行首階段，完成兩次年度評核後將作檢討，最終目標涵蓋所有職系及隊伍。