陳國基籲部門首長貫徹主動領導提升管治效能

政務司司長陳國基8月5日出席公務員學院舉辦的首場「部門領導經驗分享會」，約140名來自63個決策局及部門的常任秘書長、部門首長及副首長參與，公務員事務局局長楊何蓓茵亦有出席。

陳國基致辭時表示，部門首長既是政策的執行者、部門績效的最終負責人，更是部門的掌舵人和文化的塑造者，應將「主動領導」貫徹於日常管理各個層面，全面掌握業務實況和潛在問題，並建立有效反饋機制；同時確保人手配置及財政運用與政策目標一致，對部門的整體表現承擔全面責任。

陳國基指出，「部門首長責任制」的成功，不在於啟動了多少次調查，而在於通過部門首長的主動領導，讓部門的執行能力不斷提升，有效落實政策措施，提升政府整體管治水平，令市民真正獲益，這才是「責任制」的真正意義所在。

楊何蓓茵說，公務員表現是政府提升治理水平的關鍵，部門首長必須親自領導人力資源管理工作。公務員事務局積極加強相關措施，包括於今年10月推行「公務員評核制度優化計劃」；公務員學院亦剛於上月推出「公務員持續學習計劃」，確立對公務員持續進修的要求。

去年《施政報告》宣布建立「部門首長責任制」，闡述負有管理責任的公務員須行政問責的概念，並設立新的「行政責任兩級調查機制」處理問題。