河南推帶薪休假新政 領導幹部帶頭休假

河南省六部門2026年8月5日聯合印發《關於進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》，要求單位主要負責人作為第一責任人，領導幹部帶頭休假，推動全員應休盡休、休滿休足。

通知明確，凡連續工作滿12個月的職工，不分編制、合同、勞務派遣或臨時用工，均平等享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的10天；滿20年及以上的15天。法定節假日、休息日、婚產假、育兒假、陪護假等不計入年休假天數。

機關事業單位應簡化休假審批流程，推行個人申請、單位備案機制；企業應優化審批流程，杜絕層層加碼、變相限制。確因客觀工作需要無法安排休假的，須徵得職工本人同意，並按職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

通知提出時間錯峰、人群錯峰、崗位錯峰等安排。時間錯峰方面，引導職工將帶薪年假與周末、小長假等銜接，形成3至7天彈性長假；人群錯峰方面，優先保障孕期、哺乳期、照料失能或重病老人及未成年子女職工的休假權益；崗位錯峰方面，政務大廳、12345熱線等崗位實行季度輪休，生產製造企業結合淡旺季安排一線職工休假。

監督方面，對落實不力、紙面休假、弄虛作假的機關事業單位，將約談通報、限期整改。