最高人民法院7月31日發布4件涉軍維權司法典型案例，聚焦軍用土地保護、軍工企業破產重整、退役軍人權益保障、軍人軍屬司法救助四大領域，以明確裁判規則、指導工作方法。
本次發布的案例體現司法機關在涉軍維權中的引領作用：有基層人民法院擁軍法庭針對軍用土地權屬爭議，採取「聽證+磋商」模式協調各方解除保全，保障軍事設施建設；亦有法院運用破產重整方式，幫助擁有軍工資質的企業恢復軍品生產，保存稀缺生產要素。
在退役軍人權益保障方面，人民法院落實服現役年限計入工齡的規則，糾正用人單位未將服現役年限作為工齡的不當做法。另有一宗涉及戍邊軍人家庭的司法救助案：現役軍人張某亮之父因交通事故身亡，法院執行時發現其母年老多病、其兄患疾且需撫養兩名幼童，遂開通綠色通道，優先足額發放救助款，並協同有關部門發放軍人家屬補助款，解決其實際困難。
最高人民法院表示：「下一步將繼續強化底線意識，更加積極主動推進維護國防利益和軍人軍屬合法權益工作，努力保障實現建軍一百年奮鬥目標。」
案例一為涉某部隊單位軍事用地需求保全案。該部隊因重點軍事項目建設申請劃撥軍用土地，發現部分地塊與某公司名下閒置土地重疊，且該部分土地已被法院查封。擁軍法庭查明土地重疊歷史原因後，採取「聽證+磋商」柔性解紛模式，協調各方達成解除保全共識。保全解除後，部隊單位依法取得不動產權屬證書，軍事建設如期推進，某公司的土地置換亦獲落實。
案例二涉及擁有軍工資質、長期承擔部隊裝備科研生產任務的某特種車輛企業。該企業因資金鏈斷裂被申請破產重整，法院批准其在管理人監督下自主管理，並引入共益債權融資，企業在重整期間完成億元軍品訂單並通過军方驗收，重整計劃經債權人會議表決通過。
案例三為退役軍人劉某與某公司勞動爭議案。劉某服現役年限為2年1個月，2022年1月被公司解除勞動關係後發現，公司核算累計工作時間時未將服現役年限計入工齡，致年休假天數不一致。法院根據《中華人民共和國退役軍人保障法》等規定，判決公司支付未休年休假工資2.9萬餘元。
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