韓國職場性騷擾的認定標準，2026年7月29日因一起判例引發關注。首爾行政法院於2026年7月16日判決，某財團法人藝術團體所屬舞蹈團的策劃室長A某，因對女性下屬說出「漂亮的人應該坐在社長旁邊」而遭停職1個月，處分並無不當。
事發於A某與下屬共進午餐時，他對一名女職員做出上述言論。該女職員隨後以性騷擾及職場霸凌為由提出申訴。地方勞動委員會受理後，認定該言論構成性騷擾，維持停職處分；A某不服，經中央勞動委員會再審仍遭駁回，遂於去年9月提起行政訴訟。
A某在庭上辯稱，「漂亮」一詞本身不構成性騷擾，自己並無性意圖或評價外貌的動機，當時只是因為大家不知該坐在哪個位置，想以自嘲方式化解尷尬氣氛。法院卻不採信此說法，指出A某身為直屬主管，其言論已從單純讚美轉變為對座位安排的指示或勸誘，下屬完全可能理解為「因為外表而被要求坐在社長旁邊」。這樣的發言是對受害者外貌的評價與對象化，足以讓一般理性人感到性羞辱與厭惡。
法院進一步強調，性騷擾的成立不以行為人具有性動機或意圖為必要條件；「社長旁邊坐漂亮的人」這一句話，除了指定座位外，還隱含了某種意義上的接待成份，構成職場性騷擾。法官並指出，對A某的停職處分並未過重。
這項判決再次明確韓國職場性騷擾的判斷標準：即使發言者自認只是玩笑或無惡意，但若內容涉及外貌評價、性別角色刻板印象，且在權力關係下造成他人不適，仍可能被認定違法。法律界人士認為，此判決將對韓國企業內部性平教育與管理措施產生示範效應。
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