美國平等就業機會委員會（EEOC）2026年7月22日以2-1票通過提案，終止一項長達60年的僱主勞動力人口統計數據收集要求。該提案將進入30天公眾評論期，並於8月11日舉行公開聽證會，之後才作最終批准。
EEOC主席盧卡斯（Andrea Lucas）辯稱，年度報告要求企業承擔「數億美元」費用，且「缺乏任何歧視指控、迹象或證據」；又指該要求可能促使企業以種族歧視方式實行多元化。她稱：「這可能助長職場種族定型觀念，並鼓勵僱主進行歧視。」
自1966年起，EEOC要求員工達100人以上的私企或50人以上的聯邦承包商，每年提交EEO-1表格，按10個職位類別及種族、性別分類上報人口數據。2023年該表格涵蓋逾5000萬名員工及73000家僱主。
民主黨籍專員科塔加爾（Kalpana Kotagal）投下反對票，批評此舉「讓時光倒流至民權運動之前，削弱機構保護工人的能力」。前民主黨EEOC專員及民權組織亦抨擊提案，稱此舉令機構失去發掘歧視模式的重要工具，無從追蹤女性及少數族裔在1964年《民權法案》以來的就業進展。
該提案獲保守派智庫「2025計劃」推薦。與此同時，近年愈來愈多大型企業開始主動公開EEO-1數據以展示透明度，但此趨勢已經逆轉，2025年標普100指數中有24間公司選擇不披露相關數據。
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