公務員薪酬趨勢調查出爐：高層加4.12% 10月引入強制分布評核最少5%不獲增薪

2026年5月28日，公務員事務局局長楊何蓓茵公布2026年薪酬趨勢調查初步結果。調查顯示，高層公務員薪酬趨勢指標為4.12%，中層為2.64%，低層為1.17%。政府同時宣布將於今年10月優化評核機制，引入強制分布評分制度。

楊何蓓茵在中午舉行的記者會上表示，薪酬趨勢調查是公務員年度薪酬調整的參考基礎，根據私營機構薪酬變動情況，為各層級公務員提供薪酬調整的基準建議。調查結果將提交予公務員薪俸及服務條件常務委員會審議。

新引入的強制分布評分機制，即俗稱「拉Curve」的評核方式，預計最少5%公務員將不獲增薪點晉升。楊何蓓茵強調新制不會出現「交人頭」的情況，評核將基於實際工作表現。此前在5月24日，星島頭條率先報導政府擬改革增薪點評核制度，當時估計最少8,500人不獲「跳Point」，勞工界曾表達強烈反對，憂慮打擊公務員士氣。

此次改革被視為香港公務員薪酬體系多年來的重大調整。現行機制下，公務員每年只要工作表現達標，即可按年資自動在增薪點遞增；新制改為按表現曲線分配名額，被認為有助提升效率但亦引發公平性質疑。勞工界代表要求薪酬調整機制保持透明，確保評核過程公平公正。