韓國女性企業家近九成因懷孕、生產、育兒及家庭照顧而感到工作與生活平衡的負擔。女性企業綜合支援中心附屬女性經濟研究所7月21日發布的調查報告顯示，88.5%的受訪女性企業家面臨相關壓力。
報告指出，造成女性企業家平衡困難的主因是「家庭照顧角色集中於女性的社會氛圍」（65.3%）及「子女育兒負擔」（54.6%）。懷孕及生產期間最大困難為「因代表人缺席導致的業務運營受阻」（24.3%），最受歡迎的支援政策是「因應經營空窗期的短期輔助人力支援」（23.6%）。育兒方面，最大困難為「因子女疾病、停課或停學等造成的暫時性照顧空窗」（36.5%），最需要「子女照顧及托育服務使用費用補助」（19.3%）。女性經濟研究所強調：「目前的工作與生活平衡支援制度以薪資勞動者為中心，導致女性企業家喺自身面臨懷孕、生產、育兒及家庭照顧時，實際上可能落入支援嘅盲區；因此，迫切需要建立超越短期對策、能讓女性企業家持續成長並穩定經營嘅實效性支援體系與方案。」
97.1%的女性企業家認為有必要提供促進工作與生活平衡的支援政策。該報告基於上月8日至17日對645家持有女性企業確認書的企業進行調查所得。
研究所建議，為減輕照顧負擔並最小化經營空窗，需建立中長期且具實效性的支援體系，並考量企業規模與照顧類型擴大客製化政策。
近九成韓女企業家，
因懷孕育兒感負擔，
家庭照顧集中女性，
急需短期人力支援
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