韓國國民年金（公共退休金）研究院18日發表報告指出，當地中高齡層（55至79歲有就業經驗者）平均在52.9歲從主要職位退休，但受訪者希望勞動的年齡上限平均為73.4歲，每10人中約有7人（69.4%）表示退休後仍想繼續工作。
報告顯示，中高齡層希望繼續工作的首要原因是經濟因素，54.4%受訪者回答「為了貼補生活費」，其餘依次為「因為工作樂趣」（36.1%）及「因為無聊」（4%）。調查還指出，自主要職位離職至可領取國民年金之間約有十年收入空白期，加劇了再就業需求。
非自願退休比例高達75.1%，主要原因包括事業不振或歇業（28.7%）、健康問題（18.6%）、家庭照護（16.0%）、勸退或裁員（11.8%）等，屆齡退休僅佔9.8%，自願退休僅2.8%。離開主要職位後，80%的中高齡退休者在兩年內成功再就業，其中退休後2至12個月內找到工作的可能性最高。
不過，再就業薪資與先前工作型態及企業規模相關。自營業者轉為受僱勞工後，薪資平均比過去低5.2%；出身於百人以上企業者，其再就業實質薪資較出身於1至9人企業者高出約10%。研究團隊建議建立能運用中高齡層既有經歷的職位銜接機制，並制定退休後即時提供職業教育與職位媒合的勞動政策。
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