日本擬設業績連動獎金 課長級以上公務員受惠

日本人事院2026年7月17日透露，正研究為國家公務員中課長級以上的人員設立按成果與職責計算的新獎金制度，以吸引優秀人才並防止離職。

目前國家公務員的獎金由固定發放的「期末手當」以及按工作表現變動的「勤勉手當」組成。新制度將增設「業績等手當」，除了人事考核結果，亦會考慮社會變化及突發政策任務所導致的臨時工作量增加。人事院計劃在8月提出的工資改革建議中一併提交這項制度的骨架方案。

人事院去年在工資建議中已指出，為確保優秀人才，需要建立與職務和職責掛鉤的薪酬上升機制，並表明2026年度推出對策框架、2027年度提出具體措施。新制度將經政府討論後，在2027年度起逐步反映到公務員制度中。