社交媒體巨頭Meta在2026年7月13日（週一）遭26名員工入稟控告，指控該公司利用人工智能驅動的軟件，在裁員時不當針對休醫療假、殘障或家庭假的員工。訴訟已於同日向加州奧克蘭聯邦法院提交。
起訴書指出，Meta使用的內部系統包括機械人「Metamate」、由員工訓練的「第二大腦」代理（second-brain agents，即模仿員工工作習慣的AI助手）、AI用量儀表板（AI usage dashboards，監控AI工具使用情況），以及鍵盤敲擊和電腦活動數據，用以篩選「低生產力」員工。但這些工具「按設計無法由正受保護醫療假或家庭假、或因殘障而降低產出的員工積累」，變相懲罰行使合法休假權利的員工。
Meta在2026年5月宣布裁減約8000人，相當於一成員工。26名原告均屬受影響員工，獲告知工作將於7月22日起被終止。他們來自加州、紐約等六個州及華盛頓特區，尋求法庭發出臨時命令，阻止裁員完成，以便他們在私人仲裁中繼續爭取權益。原告中約一半曾因照護或懷孕相關原因休假，包括八名休產假的女性及四名休親職假的男性。
員工表示，一旦被解僱，將失去僱主補貼的醫療保險，無法負擔懷孕、產後恢復或治療中的醫療費用，傷害無法僅以金錢彌補。Meta發言人否認指控，稱「這些說法沒有事實根據，人力管理決策由人而非AI作出」。
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