韓國勞動部：湖南半導體投資非團體交涉對象

韓國僱傭勞動部2026年7月13日發布說明資料，明確指出三星電子超企業工會將政府「湖南半導體計劃」列為團體交涉議題的要求，不屬於修訂勞動組合法（俗稱「黃信封法」，即擴大工會交涉範圍之法律）規定的交涉對象。

勞動部表示：「企業投資、工廠擴建等事業經營決策本身，難以視為對勞動條件產生實質且具體的影響」，因此不屬於團體交涉及勞動爭議對象。但勞動部也補充：「若事業經營決策之履行或實現過程中，導致勞動條件產生實質且具體變動時，該勞動條件相關事項可能成為交涉對象」。

此前，三星電子超企業工會於7月1日要求政府讓工會參與湖南半導體投資，並於13日宣佈將該計劃列為2027年薪資與團體協約交涉議題。工會自行調查顯示，84%會員反對該計劃，理由涉及轉換配置、勞動條件及待遇等問題。

勞動部的立場意味著湖南半導體投資本身不得成為談判議題，但倘若執行過程中勞工條件受實際影響，相關勞動條件仍可納入協商範圍。