2026年5月23日，據多家本地媒體報道，香港公務員事務局計劃改革現行公務員評核制度，擬引入強制分布（俗稱「拉curve」）機制，預計約8,500名公務員將不獲增薪點，佔整體符合增薪資格公務員約5%。

據《明報》及《on.cc東網》報道，新機制下各部門須按表現將公務員分為不同等級，表現最差者將不獲增薪點。消息指，涉及人數料較現行制度大幅增加，當局冀藉此提升公務員隊伍效率及問責性。

目前香港公務員評核主要依賴上司撰寫評核報告，缺乏客觀量化標準。現行制度下，絕大部分公務員每年均可獲增薪點，僅極少數表現欠佳者被暫停或延遲增薪。公務員編制目前約有17萬人，每年約1.7萬人符合增薪資格。

公務員事務局早前已表明將檢討評核機制，以配合政府推動公務員改革。據報道，新方案仍在諮詢階段，當局將與公務員團體商討具體執行細節，包括評核標準、上訴機制及過渡安排等。

近年政府持續推動公務員體系現代化，包括簡化管理程序、引入表現指標及加強問責。有公務員團體對新機制表達關注，認為評核標準須透明公平，避免出現主觀評分問題。今次評核制度改革若全面落實，將成為回歸以來最大規模的公務員薪酬管理改革之一。