三星DX員工怒批獎酬不公 社長稱嚴肅對待

三星電子DX部門部分員工2026年7月2日因績效獎勵僅獲22.65股自持股（約值600萬韓元），遠低於DS部門員工的數億韓元獎金，向社長羅泰文發送郵件強烈抗議，質疑管理層收取數百億韓元報酬卻要求員工犧牲。

員工在郵件中質問：「社長收取數十億、數百億韓元補償的同時，向員工提出僅22.65股的獎勵方案。只會要求員工承擔危機與犧牲的領導，誰會相信和跟隨？」部分員工計劃將所得自持股捐給以DX員工為主的「同行工會」，用作法律應對及活動經費。

三星電子此前與半導體業務DS部門為主的超企業工會達成2026年薪酬談判暫定協議，DS部門記憶體事業部可期待最高6億韓元績效獎金，但DX部門與CSS事業團隊員工僅獲價值約600萬韓元的自持股。DS部門內部虧損的系統LSI與代工事業部獎金也較低，形成巨大落差。

羅泰文社長上月23日與第二、第三工會代表會面時表示：「作為DX部門代表，非常嚴肅地接受當前狀況。充分認知員工情緒與氛圍，對成員感受到的相對剝奪感與困難表示同感。」但員工普遍不滿，認為管理層缺乏實際改善行動。

業界分析指出，三星電子DS部門受惠於半導體景氣復甦，績效獎金水漲船高，但DX部門主營的家電與手機業務面臨市場競爭壓力，業績相對遜色。此次內部衝突反映集團跨部門薪酬制度長期存在的結構性問題，外界關注工會下一步談判動向。