2026年5月21日，南韓三星電子勞資雙方在最後一刻達成工資協議，成功避免了一場涉及4.7萬名工人的大規模罷工。消息公布後，三星電子股價急升逾6%，帶動南韓綜合股價指數（KOSPI）暴升並觸發熔斷機制。

這場勞資危機始於5月18日。三星電子工會與管理層就年度薪酬調整方案進行談判，但雙方未能達成共識，工會隨即宣布4.7萬名會員準備展開罷工行動。這是三星自1969年創立以來首次面臨如此大規模的罷工威脅。南韓總統隨即呼籲勞資雙方盡快達成協議，避免對國家經濟造成衝擊。

5月19日，在政府介入斡旋下，勞資雙方同意重返談判桌。據路透社報道，雙方原定於5月21日重啟談判，但法院在5月20日針對部分罷工行動發出了禁制令，限制工會在特定生產線進行罷工。與此同時，南韓總理金敏錫召開緊急會議，表示政府將「動用一切可行選項」避免罷工發生，凸顯當局對事件的高度重視。

5月21日破曉前，歷經數小時的馬拉松談判後，勞資雙方終於達成一項臨時工資協議。根據協議內容，員工最高可獲得每年1,400萬韓圜（折合約8.1萬港幣）的績效獎金，並在人工智能相關業務獲得額外補償。工會隨後宣布暫停罷工計劃，但表示協議仍需會員投票表決通過。

三星電子是全球最大的記憶體芯片及智能手機製造商，在南韓經濟中佔有舉足輕重的地位——三星集團的總收入約相當於南韓國內生產總值的兩成。其生產線的任何中斷都將對全球科技供應鏈產生連鎖效應，因此南韓政府罕有地高調介入這次勞資糾紛。分析人士指出，此次罷工威脅正值全球半導體行業因應人工智能需求急速擴張之際，三星位於南韓的生產基地一旦停工，將直接影響全球動態隨機存取記憶體（DRAM）及NAND快閃記憶體的供應。此外，三星的主要競爭對手——台積電及SK海力士——正全力擴充產能，任何生產中斷都可能令三星在競爭中處於不利位置。

市場對協議達成的反應極為正面。三星電子股價在5月21日開市後急升逾6%，KOSPI指數一度暴升觸發熔斷機制。分析師認為，罷工風險的消除不僅穩定了三星的生產前景，也緩解了市場對南韓經濟不確定性的憂慮。然而，協議尚待工會會員投票通過，最終結果仍存在變數。