韓國政府近日
宣布將推動修法
績效獎金須經
股東會決議遏止爭議
産業通商資源部官員表示：「不具工資性質的績效獎金與勞動條件無關，本質上不能成爲工會爭議的對象。」該部計劃優先透過修訂施行令，要求一定規模以上的績效獎金須經董事會事前審查及股東大會决議，建立内部控制程序。
此舉的背景是三星電子與SK海力士因半導體景氣暢旺而發放鉅額獎金，引發現代汽車、造船等其他行業工會紛紛要求「營業利潤N%績效獎金」。政府認爲，現行利潤分配過程幾乎排除股東意見，結構不合理。
産業部長官金正官指出：「營業利潤不只關乎經營層與工會，還有承擔虧損風險的投資者。」他强調績效獎金不應成爲爭議對象，並透露將與金融委員會等相關部門協商，優先以施行令調整，必要時再推動修法。
總統辦公室政策室長金容範表示，當前工會把績效獎金當作主要談判條件是全球罕見的情况，有必要透過社會討論建立新規則。若制度順利推行，將有助於平衡股東與勞工權益，减少劳資雙方在利潤分配上的消耗性衝突。
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