范鴻齡反駁肥上瘦下 稱CEO管40多間醫院薪酬偏低

醫院管理局主席范鴻齡2026年6月26日反駁外界對高層薪酬「肥上瘦下」的批評，強調行政總裁管理四十多家公立醫院，薪酬水平相對偏低。他解釋高層員工薪酬開支管得很緊，並非如坊間所指大幅增長。

范鴻齡直言：「如果你問我，我覺得係偏低。」他指出行政總裁合約薪酬在三年內固定，續約時需經委員會及特區政府審視。他又以2024至2025年度為例，主要管理人員實際薪酬增幅只有2.06%，遠低於外界流傳的15%。

醫管局近期接連爆發明愛醫院實習醫生誠信風波及將軍澳醫院手術事故，公眾關注管理層問責。范鴻齡強調高層員工每年須接受績效評估，分六級評定，最低級別將停止增薪點或不獲續約，機制與一般員工相同。

范鴻齡表示，醫管局正研究未來薪酬改革，朝「優勞多得」方向推動。他透露醫管局人手趨穩定，過去十二個月醫生淨增長260人，護士流失率由6.9%回落至5.5%，冀透過合理薪酬留人才。

他補充，醫管局編製2027至2032年計劃，配合國家「十五五」規劃及特區政府策略，重點包括北部都會區醫院建設及推動創新科技，但強調薪酬調整須平衡公帑運用。