6月23日，東京的厚生勞動省中央最低工資審議會公布新方針，要求各都道府縣審議會在決定最低工資加幅時，不應僅以鄰近縣市金額作比較，並規定若生效日期超出法定30日後期限，必須明確說明理由。
審議會同日表明，最低工資的生效日「不應作為大幅爭取加幅的過度談判籌碼」。若地方審議會選擇指定日延後生效，須從能否獲得廣泛理解的角度充分討論後決定。審議會強調，根據最低工資法，加幅應以勞工生計費用及企業支付能力等客觀數據為基礎，而非純粹的競爭意識或避免墊底的動機。
日本最低工資近年持續上調，2025年度全國平均加63日圓（約3.5港元）至時薪1118日圓（約61.5港元），最終各縣實際加幅更高，達66日圓（約3.6港元）至1121日圓（約61.7港元）。部分縣市為避免排名落後或與鄰縣比拼，出現過度加幅，同時有6縣將生效日推遲至2026年，最遲的秋田縣到3月31日才實施，與慣例的10月上旬生效落差顯著，引發外界關注。
工會方面，日本工會總聯合會（連合）事務局長神保政史6月17日與厚生勞動副大臣會面，要求以10月1日為中心盡早生效；企業代表日本商工會議所則主張須給予準備時間，建議以1月1日為基本發效日。中央審議會的新方針將在今年夏季啟動的2026年度最低工資審議中適用，預料生效日期設定將與加幅額度同等成為勞資角力的焦點。
過往最低工資多數在10月上旬生效，2024年度有46個都道府縣在10月內實施，但2025年度僅20個都道府縣於10月生效，顯示各地審議會在平衡勞資利益時面臨更大挑戰。
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